2025年海外归国留学生秋季就业发展报告聚焦于当前海归群体在求职过程中的核心关注点与行为特征。报告基于2025年春季Jobs海归人才招聘会的线上问卷数据，样本覆盖北京、上海、广州、深圳四地，总计580人，涵盖本科至博士后各学历层次，性别比例相对均衡。
从行业选择来看，不同年龄段、性别及留学背景的海归在职业方向上存在明显差异。年轻群体更倾向于科技、互联网等新兴领域，而有一定工作经验的群体则更关注金融、制造业等传统行业。同时，留学国家对行业偏好有显著影响，欧美国家毕业生更倾向进入高端服务业，亚洲地区毕业生则更多集中在教育、文化等领域。
企业在选择上，年龄和性别因素同样起到关键作用。年轻海归更看重企业成长性与发展空间，而女性群体则更关注企业文化与工作环境。不同学历层次的海归对企业类型的选择也存在差异，博士生更倾向于科研机构或高校，硕士生则偏向于大型企业或跨国公司。
岗位期望方面，年龄是影响岗位偏好的重要因素，年轻海归更倾向于管理类或技术类岗位，而经验丰富的群体则更关注战略规划或高级职能。专业背景与岗位匹配度密切相关，理工科毕业生多集中于技术研发类岗位，而商科、人文类毕业生则更多进入市场营销、咨询等岗位。
展开剩余75%语言能力成为影响岗位选择的重要因素，尤其是英语水平较高的海归，在国际化岗位中更具竞争力。同时，AI工具的使用频率与岗位类型之间存在一定关联，技术类岗位使用者普遍更高。
实习经历对海归就业意向有积极影响，部分在读海归已开始提前规划国内就业路径，通过实习积累经验，提升自身竞争力。海归在求职过程中更加注重个人职业发展与市场实际需求的结合，呈现出多元化、精细化的趋势。
来源：JOBS海归
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